APA ITU KLAUSUL TIDAK BERSAING?
Klausul non-persaingan pertama kali dikembangkan sebagai cara bagi pemberi kerja untuk melindungi dari karyawan jahat yang mungkin, jika diberi kesempatan, mencoba menyalahgunakan pengetahuan rahasia atau koneksi perdagangan ketika mereka pindah ke pesaing, yang dapat sangat merugikan pemberi kerja. .
Dengan latar belakang ini, klausul non-persaingan tidak pernah dimaksudkan untuk menghukum dengan menghalangi prospek atau mata pencaharian karyawan; mereka malah dimaksudkan untuk menjadi profilaksis terhadap dalih perusahaan, dan untuk mencegah saingan perdagangan seseorang mendapatkan keunggulan kompetitif yang tidak adil.
Namun, dalam beberapa tahun terakhir, penggunaan klausul non-persaingan telah menjamur – khususnya di tempat-tempat seperti Amerika Serikat.
Klausul non-kompetisi memiliki efek mencegah seorang karyawan bekerja di industri yang sama untuk jangka waktu tertentu.
Di Singapura, ini bisa berkisar antara tiga bulan dan dua tahun, dan telah diberlakukan terhadap orang-orang di berbagai pekerjaan mulai dari dokter gigi hingga toko bunga. Pada umumnya, industri di mana klausul semacam itu paling sering digunakan adalah layanan keuangan dan teknologi, karena sifat pekerjaan yang sangat sensitif dan pentingnya membina hubungan perdagangan yang kuat.
Meskipun demikian, semakin umum menemukan pemberi kerja memasukkan mereka ke dalam kontrak kerja, dalam beberapa kasus tanpa benar-benar mempertimbangkan perlunya klausul semacam itu, hanya karena semua orang melakukannya.
Dalam kasus lain, majikan dengan sengaja memasukkannya ke dalam kontrak kerja sebagai pencegah, untuk mencegah karyawan keluar untuk bergabung dengan pesaing. Daya tawar pemberi kerja yang terlalu besar berarti bahwa karyawan sering kali tidak punya pilihan selain menerima persyaratan ini.
Maka, tidak mengherankan jika proposal FTC telah membangkitkan berbagai kelompok kepentingan di AS dan memicu berbagai tanggapan. Kamar Dagang AS telah mengecam proposal tersebut sebagai “secara terang-terangan melanggar hukum”. Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia telah mendesak FTC untuk mengadopsi pendekatan yang lebih bernuansa yang membedakan antara klausul yang membatasi mobilitas pasar (buruk) dan yang melindungi informasi rahasia (baik).
Publik, yang pada umumnya adalah pekerja kelas atas, umumnya mendukung proposal tersebut.
Meskipun tergoda untuk melihat proposal FTC sebagai barometer tentang bagaimana hal-hal yang seharusnya terjadi dalam ekonomi pasar bebas, seseorang tidak boleh terlalu banyak membaca perkembangan seperti itu. Ada perbedaan mendasar dalam pendekatan yang diambil oleh pengadilan Singapura dan AS terhadap klausul non-persaingan, yang menyebabkan hasil yang berbeda bagi karyawan yang menerima pembatasan tersebut di setiap negara.
Sumber :